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2018-11-16 02:48 来源:漳州新闻网

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  上海师范大学哲学系教授方广锠——关注地方文化应时应机党的十八大以来,习近平总书记发表了一系列有关扶贫和乡村振兴的重要讲话、重要论述,作出了一系列重要指示批示,为乡村振兴战略提供了行动指南和根本遵循。

为此,我们必须坚持在不同民族文化相互尊重的基础上,谋求开放创新、包容互惠的发展前景,促进和而不同、兼收并蓄的文明交流,必须创造全面、立体、多元的文化交流方式,才能更广泛更深层次地推动世界文明繁荣发展,构建和谐美好的人类命运共同体。中国共产党作为带领中国前进的政党,其领导地位是由于代表和反映人民群众的意志和利益,受到人民群众的主动认同而形成的。

  至19世纪,德国古典学家A.伯克所确立的以区域分类、仅著录希腊铭文的编撰体例最终使铭文研究成为专门之学,铭文作为基础资料在历史研究中也得以采信。这就表明,实施乡村振兴战略是一个关乎全局、关乎长远的宏伟擘画和长期任务,需要我们科学谋划、合力推进、不懈奋斗。

  一、服务国家发展战略,推出一批前瞻性研究成果南开大学李勇建领衔的“生产者责任延伸理论及其在中国的实践研究”课题组、浙江工业大学池仁勇领衔的“中国中小企业动态数据库建设研究”课题组、南京农业大学应瑞瑶领衔的“环境保护、食品安全与农业生产服务体系研究”课题组、江西财经大学孔凡斌领衔的“我国大湖流域综合开发新模式与生物多样性保护研究:以鄱阳湖生态经济区建设为例”课题组、重庆工商大学文传浩领衔的“三峡库区独特地理单元‘环境经济社会’发展变化研究”课题组、四川大学徐玖平领衔的“重特大灾害社会风险演化机理及应对决策研究”课题组、上海社科院王世伟领衔的“大数据与云环境下国家信息安全管理范式及政策路径研究”课题组撰写的47项成果获中央领导和省部级领导批示66次;四川省社会科学院刘世庆领衔的“我国流域经济与政区经济协同发展研究”课题组撰写的15项政策研究报告获多位中央领导批示,4项成果得到有关部门采纳;中国社会科学院史丹领衔的“中国与周边国家电力互联互通战略研究”课题组,提出与周边国家电力互联互通条件下电力网络治理的思路,撰写多篇研究报告获国务院领导批示并采纳。即使到了19世纪40年代,青年黑格尔派在试图化解黑格尔体系化哲学自身的矛盾时,依然诉诸“把哲学、神学、实体和一切废物消融在‘自我意识’中”来实现。

我国目前统计指标体系中与“创意产业”概念最为接近的是“文化产业”。

  第一,全面从严治党回应了坚持人民主体地位的历史命题。

  “社会历史批评”一度成为某些人贬抑和否定俄罗斯—苏联学者文学研究的理论倾向、评价尺度和方法论的术语。信仰与基石的交汇共同决定了中国共产党“我是谁”的政治定位,决定了中国共产党必须坚持以人民为中心的发展思想,必须坚持人民主体地位。

  根据文化产品包含的内容,可将文化产品大致分为三种:第一种是以“声、图、文”为信息表现形式的文化产品和服务,这种内容可以物化在信息的物理载体(如图书、光盘)中,也可以是通过特定的生产手段直接展现在消费者面前,例如广播电视服务或文化演出服务等;第二种是非“声、图、文”信息表现形式的物质实体(条件6),这种产品主要是通过物质实体的内容和形式来展现文化内涵,例如文化产品的衍生品等;第三种是以非“声、图、文”表现形式存在的、依赖于消费过程的无形文化产品即文化服务(条件7)。

  在中南半岛的泰国,《三国演义》同样深受欢迎,在传播广度和嵌入当地文化的深度上,甚至有过之而无不及。偏好转换是区分协商民主与其他民主形式的主要依据,也是判断改革实践是否属于协商民主的重要依据。

  三是跨文化文学传播过程十分漫长,并非一蹴而就,由多重不同层级的传播共同构成。

  二、聚焦重大现实问题,推出一批对策性研究成果武汉大学李纲领衔的“智慧城市应急决策情报体系建设研究”课题组,将应急决策、情报体系、智慧城市三个方面有机结合,选取各类突发事件中40个典型案例进行数据搜集和研究,开发出《基于网民的口碑分析系统》《网络信息采集与结构化抽取系统》《突发公共卫生事件语料库系统》等3项应用软件,对各级政府部门监测和控制公共突发事件发挥重要支持作用;华中师范大学何婷婷领衔的“互联网环境下的语言生活方式与建设和谐的网络语言生活研究”课题组通过计算机爬虫技术建立可持续更新的网络语言生活监测数据库,涵盖新闻1700万篇、博客1000万篇、论坛3400万篇、微博8700万篇,基于该数据库完成的多项研究成果被国家语委采纳,并参与人民网和央视新闻等主办的年度十大网络用语活动,产生广泛社会影响;南京工业大学王冀宁领衔的“我国食品安全指数和食品安全透明指数研究:基于‘政产学研用’协同创新视角”课题组,针对当前食品安全问题频发的现状,采集来自超过700家食品安全相关单位及2400多位消费者的样本数据150多万个,首创“中国食品安全监管信息透明度指数”和“中国食品安全监管绩效指数”,为食品安全政府监管部门提供理论参考;中国石油大学(北京)罗东坤领衔的“基于中国石油安全视角的海外油气资源接替战略研究”课题组,建立中国石油安全评估体系和综合评价方法,构建中国石油安全分级预警的方法和预警级别,对未来中国石油安全形势进行分析,为评估国内石油安全形势和海外石油投资决策提供了理论指导和方法工具。

  二、聚焦重大现实问题,推出一批对策性研究成果武汉大学李纲领衔的“智慧城市应急决策情报体系建设研究”课题组,将应急决策、情报体系、智慧城市三个方面有机结合,选取各类突发事件中40个典型案例进行数据搜集和研究,开发出《基于网民的口碑分析系统》《网络信息采集与结构化抽取系统》《突发公共卫生事件语料库系统》等3项应用软件,对各级政府部门监测和控制公共突发事件发挥重要支持作用;华中师范大学何婷婷领衔的“互联网环境下的语言生活方式与建设和谐的网络语言生活研究”课题组通过计算机爬虫技术建立可持续更新的网络语言生活监测数据库,涵盖新闻1700万篇、博客1000万篇、论坛3400万篇、微博8700万篇,基于该数据库完成的多项研究成果被国家语委采纳,并参与人民网和央视新闻等主办的年度十大网络用语活动,产生广泛社会影响;南京工业大学王冀宁领衔的“我国食品安全指数和食品安全透明指数研究:基于‘政产学研用’协同创新视角”课题组,针对当前食品安全问题频发的现状,采集来自超过700家食品安全相关单位及2400多位消费者的样本数据150多万个,首创“中国食品安全监管信息透明度指数”和“中国食品安全监管绩效指数”,为食品安全政府监管部门提供理论参考;中国石油大学(北京)罗东坤领衔的“基于中国石油安全视角的海外油气资源接替战略研究”课题组,建立中国石油安全评估体系和综合评价方法,构建中国石油安全分级预警的方法和预警级别,对未来中国石油安全形势进行分析,为评估国内石油安全形势和海外石油投资决策提供了理论指导和方法工具。这为新时代背景下中国特色社会主义文化创新提供了重要的实践依据与行动指南。

  

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国企试水 31家上市公司员工持股计划出炉


2018-11-16 10:02:38  来源:中国证劵网  编辑:江拓华  作者:佚名
浏览字号:    热线  
0791-86849275
由于文化是一种无形要素,会使得这一衡量标准在实际操作中有一定难度,需要财务会计制度等多项工作的配套;其二,文化产品是精神文化产品,其使用价值超过物质产品的一般功能性需求,与此同时,消费获得的主要是精神文化效用(条件2)。

  上市公司员工持股计划渐次出炉。据安信证券统计数据,6月20日证监会发布《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》后,截至11月25日,31家上市公司发布了员工持股计划草案。其中,4家为国企,占比13%。专家表示,一些地方国企和央企上市公司有望书写国企股权激励的新篇章,但国企员工持股的高潮尚未到来,应当在国家层面出台具体政策规定和操作规程,明确“红线”,防止国有资产流失。

  持股计划加速面世

  据安信证券统计数据,7月有2家上市公司发布员工持股计划,8月有4家,9月有8家,10月有10家,11月截至25日有7家。可以看出,员工持股计划面世的频率逐渐加快。

  从持股计划的股票来源看,12家公司持股计划的股票来源于非公开发行,占比40%;8家公司的计划是购买对应集合资产管理计划次级份额,占比26.67%;3家公司的股份全部或部分来源于控股股东无偿赠与,分别为大富科技、大北农和三六五网。

  从资金来源看,员工持股计划资金来源于员工自筹的比例最高,23家公司的资金完全来自员工自筹,3家公司部分资金来自员工自筹,合计占比86.67%;2家公司资金全部或部分来源于净利润提取奖励基金方式,分别为龙净环保、伊利股份。

  从参与对象看,部分公司首期持股计划限定参与对象仅为高管、核心员工等小众群体,如三六五网、联建光电;部分公司采用利益均沾的方式,如上港集团员工参与持股比例达72%、通源石油员工参与比例达50%、翰宇药业员工参与比例达34.57%、易华录和大富科技员工参与比例约20%。

  国企上市公司探路

  在已发布员工持股计划的4家国企上市公司中,上港集团、海格通信、兰生股份是地方国企,易华录由中央企业控股。

  上港集团11月18日公布,拟以4.33元/股,向上港集团2014年度员工持股计划非公开发行不超过4.2亿股。参加持股计划的员工共1.6万人,占公司员工总人数的72%左右。同时,公司董事、监事和高级管理人员共12人认购420万股。公司称,实施本次员工持股计划的目的在于深化混合所有制改革,建立公司、员工利益共享机制。

  海格通信11月11日公布,公司将非公开发行不超过7500万股,其中由广州无线电集团认购4500万股,公司高管及核心员工通过“添富-定增35号”和“添富-定增36号”分别认购355万股、2645万股,共计4.7亿元。这是军工类国企首次尝试员工持股计划。

  10月22日,易华录公布,第1期员工持股计划总份额2.32亿份,认购公司非公开发行股票金额2.32亿元。参与持股计划的包括公司董事、高级管理人员、中高层管理人员、技术骨干和其他员工,不超过220人。

  5月8日,兰生股份宣布,将在贸易板块的4家全资子公司中,选择其中一家作为改制平台,以经营管理团队、业务骨干为主出资设立一家或数家有限合伙制企业作为员工持股企业。兰生股份与员工持股企业共同对平台公司增资,增资后平台公司注册资本不超过1亿元,其中兰生股份持股比例不低于51%,员工持股企业持股比例不超过49%。

  安信证券分析师指出,在深化国有企业改革的大背景下,特别是对于涉及国家安全及非竞争领域的国有企业来说,员工持股计划是混合所有制改革的有力手段,将激发国企经营活力,提升盈利能力。近期一些地方国企和央企上市公司正在酝酿员工持股计划,有望书写国企股权激励的新篇章。

  员工持股尚待规范

  中国企业改革与发展研究会副会长李锦表示,完善激励约束机制与员工持股已被国资委列为落实十八届三中全会决定的33项重大课题之一,重点研究员工持股的范围、比例、退出三大问题,尤其注重退出机制的安排。尽管在员工持股的大方向已达成共识,但改革的高潮尚未到来。员工持股将呈现“三步走”的前进路线:先是民企上市公司,然后是地方上市国企,最后才是央企。员工持股不是所有国企都适用,只会选择国有控股或参股的混合所有制企业进行试点,国有独资企业不会推行。

  国务院国资委研究中心副主任彭建国表示,混合所有制企业中的员工持股问题是国企混改的敏感问题,一头牵着国企员工的利益、员工积极性、企业经营效率,另一头牵着国有资产、社会公平与正义、各方面的关注。员工持股过去之所以被叫停,主要原因是担心国有资产流失、有失公平。员工持股必须规范,必须先在国家层面出台具体的政策规定和操作规程。

  他认为,员工持股有很多具体问题需要研究,如企业范围、参与员工、持股数量和比例、持股方式、股权评估、持股批准程序、退出程序等。要正确处理好几个主要关系,包括国家与企业的关系、企业与员工的关系、员工内部之间的关系、岗位持股与人头持股的关系,短期激励与长期激励的关系、虚拟股票与实体持股的关系、增值权与分红权的关系。员工持股应该有“红线”,鼓励人力资本和技术要素贡献占比较高的转制科研院所、高新技术企业引入员工持股,应避免福利型员工持股。完全竞争型企业可以开展投资型或激励型员工持股,垄断行业、政策性业务强的行业建议暂缓员工持股。

 

编辑:江拓华



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